高级培训经理(J10560)

岗位职责
一、培训规划与预算管理：开展培训需求分析，制定年度培训计划，编制并管理培训预算。
二、制度与流程建设：建立并持续优化公司培训相关制度与流程。
三、培训运营与资源管理：
1）落实培训积分制，推动学习氛围营造；
2）负责内训师及辅导员团队的选拔、培养与激励；
3）管理内部课程库、员工培训档案及内外部培训资源。
四、培训项目全周期管理：
1）主导公司层面培训项目（如新员工培训、大讲堂、后备人才项目等）的设计、实施与评估；
2）统筹二级培训项目，跟进外派学习管理与效果反馈。
五系统与专项工作：负责HRMS培训模块运维，并牵头组织集团年度评优等相关活动。

岗位要求
教育背景：本科及以上学历。
工作经验：具有五年及以上大中型企业人培训管理工作经验。
知识技能：熟悉培训等专业知识；掌握培训技巧及流程；较好的课程开发和课程讲授能力；熟练使用各项OFFICE办公软件。
核心能力：优秀的策划能力和组织协调能力；抗压能力强；有责任心，严谨细致。