薪酬绩效专家

岗位职责
1、体系建设：优化公司薪酬绩效、员工关系制度与流程，保持竞争力、合规性、发展性。
2、日常管理：统筹薪酬绩效、员工关系工作，能处理特例及复杂性工作需求。
3、员工晋升通道建设：打造完善的员工职业发展与晋升通道，如优化职级职等、专业及管理通道、员工激励、奖金分配、评级评优等。
4、人力分析：管理人力系统，定期输出人力分析报告，识别人力管理异常，推动优化与改进。
5、团队赋能：带教与管理模块人员，能通过信息化、AI等新工具、新方法，持续提升模块工作效率与质量、人员能力。
6、其他：配合领导其他相关工作。

岗位要求
1、 工作经验：本科及以上学历，人力资源或财务管理相关专业，有上市公司薪酬绩效及员工关系的管理岗经验。
2、 专业能力：精通薪酬设计、绩效考核、激励机制搭建等专业知识，具备优秀的问题研判与根因分析能力，可结合业务场景输出多元化解决方案，具备前置化、系统化的管理思维。
3、 逻辑与数据能力：具备较强的逻辑思维能力与数据敏感度，可精准洞察数据与关联性、识别核心问题，追求卓越与高效。
4、 问题解决能力：具备独立解决复杂问题的能力，向内复盘，自主推进工作、预判分析、解决问题，沟通处理灵活。