运营管理管培生

岗位职责
1.战略目标管理：年度经营计划编制与分解；组织经营分析会与管理会议，参与公司重大管理决策。
2. 运营质量提升：建立运营管理体系，推进产研销交付协同机制建设与流程优化，建立运营预警机制，推动运营管理数智化建设，实现运营异常的及时识别与整改闭环。
3.公司效率提升：牵头管理创新落地与降本增效，制定并跟踪各部门效率指标（周期、成本、达成率），优化跨部门协作与审批流程，督办重点经营任务落地见效。
4.组织绩效与管理人才：组织各部门建立职责矩阵（RACI），分解考核目标，跟踪过程考核与绩效评估，推动管理人才梯队建设。
5.重大管理专项：牵头公司级重要专项工作的立项、推进、复盘、闭环管理（如跨部门管理堵点、重大事件跟进等），促进管理改进与机制沉淀。

岗位要求
1.硕士及以上学历，管理类或数据、数学、财会相关专业优先；
2.性格外向开朗，善于沟通，理解能力强；
3.对流程搭建，数据分析有浓厚兴趣，有强目标感。