HRBP

岗位职责
一、组织及人员盘点【业务部门满意度】
1.联动业务部门开展盘点工作，促进组织架构优化，推动相应组织调整；
2.开展管理人员人才管理、人才盘点等工作，建立高效进取的管理人才队伍；
3.一线人员结构优化，为完成业务计划，及时跟进工人结构情况。
二、相关项目工作【招聘计划完成率、培训计划完成率】
1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，根据部门特性问题制定相关方案并主导实施；
2.为组织的发展提供支持，全力配合集团HR相关工作落实，具体包括：
2.1业务部门的人力资源规划，包括组织架构维护、定岗定编；
2.2业务部门所有人员的考勤管理；
2.3所负责业务单元的所有人员的绩效管理工作；
2.4所负责业务单元的培训与人员发展；
2.5人员招聘的面试、甄选；
2.6公司企业文化建设相关工作；
2.7人力资源相关其他工作。
三、员工关系管理
1.沟通管理【员工满意度】、【改善任务完成率】
1.1负责员工意见箱、员工座谈会等，建立有效多样化的沟通渠道的设置与管理，保证组织中的信息通畅；
1.2每月定期进行员工座谈，形成书面报告，并进行跟踪；
1.3开展员工满意度调查，及时提出改善方案；
2.员工离职的管理【员工离职率】、【劳动合同解除工作的及时性】、【劳动争议的发生率】
2.1为员工劳动合同的解除工作提供法律和制度的解释工作；
2.2参与员工劳动合同的解除工作,减少劳动争议的发生；
2.3统计、分析员工离职的原因，提出改善措施，减少员工主动离职率；
3.员工纪律和冲突的管理【人事规章制度培训的覆盖率、完成率】、【投诉时间处理的及时性】
3.1对员工进行公司规章制度方面的培训，并为部门处理员工违纪、纠纷等提供专业意见支持；
3.2接待员工投诉，监督部门出具处理意见，参与涉及横向部门质检的违纪事实进行调查、取证、分析、判断，协同出具处理意见，及时调解和处理各类矛盾冲突；
3.3统计分析员工违纪状况，提出改善建议；
3.4以及公司内人力资源突发危机事件的处理和预防；
4.不以任何形式泄露、改变或毁坏公司的密级信息，除非其获得有关方面的授权，遵守公司信息安全要求;

岗位要求
熟练常用办公软件，具备数据统计和分析能力。
具备强烈的客户导向意识和良好的服务态度及技巧；
具备系统性思考并解决问题的能力；
具备较好的沟通协调能力、处理冲突问题的能力；
富有激情、有梦想、有事业心、为人正直、有原则、富有亲和力、感召力和影响力、创新精神；
具有很强的责任感与敬业精神，做事结果导向，执行力强，喜欢挑战现状和追求卓越；
有较强的求知欲和自学能力；
良好的数据分析能力及有效的写作技巧；
具备培训及指导他人开展工作的能力；
本科及以上学历，至少三年制造业人力资源从业经验；或大专学历，五年以上类似岗位经验；有汽车行业工作经验优先；人力资源，心理学相关专业优先；