运营管理岗

岗位职责：

战略与目标规划：协助运营总监起草公司中长期发展规划，以及年度方针目标及重点对策措施，确保战略目标有效分解；

目标分解与宣贯：组织公司方针目标在各部门的分解、宣贯与落实工作，推动目标自上而下贯通；

跟踪分析与报告：负责年度方针目标及重点工作执行情况的检查，定期为公司高层提供运行分析报告及解决方案；

评估与指导：协助运营总监开展各部门目标管理评估工作并提供专业指导，推动二级业绩考核制度的建立；

计划与督办管理：负责各部门月度计划的收集、审核、报批及实施情况的检查考核，跟踪会议纪要事项落实，确保100%按节点完成；

方法引进与推广：负责引入与目标管理相关的新方法、新工具并推动应用，持续优化管理效能；

文档输出：编写方针目标展开图、对策措施分解表、检查记录表、评估报告等技术管理文档，推动管理知识沉淀；

其他工作：完成领导交办的其他工作，并组织部门员工安全生产教育培训，如实记录培训情况。

任职要求：

本科及以上学历，企业管理、工商管理及相关专业；

2年以上相关职能或专业领域工作经验；

精通企业目标管理知识及推进业务技能，掌握各职能模块（市场、质量、生产、采购等）管理知识；

熟悉企业管理标准及相关法律法规（公司法、劳动法、标准化法、劳动合同法等）；

英语四级，具备一般听读写能力，熟练运用Office等办公软件；

了解质量、环境、职业健康安全、能源管理体系；

核心素质：正直、创新、协作、担当、谦学、以客户为中心；具备良好的服务意识、亲和力及控制能力；

有目标管理体系搭建或推动经验者优先。