市场用增HRBP(R12779)

工作职责：

1、业务理解与支持： 深入市场品牌中心业务前线，快速掌握茶饮行业营销节奏、项目作战模式及创意团队工作特性，将"感觉不对""调性不符"等业务语言转化为可评估的人才标准，为高频变动的项目制团队提供定制化人力资源支持。

2、员工融入与协作：传承公司价值观的同时，设计适合创意人群的认可机制，在不确定中维护组织健康度。

3、问题诊断与解决： 主动识别创意团队特有的协作障碍，独立提出并落地轻量级解决方案，而非依赖标准化流程。

4、项目与活动实践： 主导或深度参与创意人才供应链搭建、项目制结算机制、非标准人才评估体系等专项，用业务思维解决最痛的1-2个组织问题，获得新消费赛道头部品牌完整战役经验。

任职资格：

1、学历经验： 全日制本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，必须具备以下任一背景：

服务过200+人规模的创意/市场/内容团队（广告/新消费/互联网内容平台/MCN/影视制作）

完整经历过组织快速扩张期或变革期（0-1或1-10阶段）

2、探索精神： 对创意型组织管理有强烈好奇心，愿意深入研究非标准人才评估、项目制用工、创意人激励等前沿课题；相信"好的约束能激发创意"，渴望成为业务核心搭档而非后勤支持。

3、沟通协作： 具备出色的业务翻译能力，能用业务语言替代HR术语，会讲故事、可视化呈现；面对创意人情绪化表达时保持高情绪稳定性，具备冲突调解与心理安全感营造能力。

4、内在驱动： 乐观皮实，能接受"先跑起来再优化"的敏捷工作方式；在频繁变化中保持策略弹性，对搭建"最小必要秩序"有成就感，而非追求HR体系完美。