招聘经理(J16509)

岗位职责
1. 承接公司各业务线中高端社会岗位招聘全流程，对接业务负责人梳理人才需求，定制专属寻访方案，达成核心岗位招聘到岗指标；
2. 统筹猎头供应商全生命周期管理，包含供应商开发准入、分级考核、费率谈判、交付质量管控，持续压降招聘成本、提升猎头交付效率；
3. 开展医药行业人才 Mapping、主动挖猎工作，精准洞察候选人求职诉求与底层动机，搭建并长期维护企业高端人才储备库；
4. 搭建通用岗位能力画像、标准化面试评估标尺，优化中高端岗位寻访、面试、谈薪、offer 跟进全流程规范；
5. 定期输出招聘数据复盘报告、医药行业人才市场情报分析，针对招聘难点卡点输出可落地优化策略，支撑公司中长期人才规划；
6. 协同优化招聘流程、渠道体系、数据报表，跨部门协同解决各类招聘业务难题。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、药学、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2. 拥有医药行业全职招聘经验不少于 5 年；专职招聘工作经验≥3 年，具备业务 BP 实操经历者优先；
3. 拥有 1 年及以上猎头从业经验，擅长高端人才主动挖掘，沟通谈判能力突出，能够精准洞察候选人需求；
4. 逻辑清晰，擅长跨层级沟通，可独立推进紧缺岗位招聘专项项目，具备资源整合、问题攻坚能力；
5. 加分项：具备医药头部企业供应商体系搭建、高端人才寻访、行业人才 Mapping 项目实操经验。