锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、组织发展支持： 协助上级进行业务线组织架构梳理、岗位说明书更新及团队定编统计；参与人效数据收集与分析，为组织优化提供基础数据支持。
2、人才发展执行： 落地执行人才盘点、骨干及新人梯队建设项目；协助开展培训赋能活动，跟进培训效果，解决业务团队在育人、用人过程中的具体操作问题。
3、HR 流程落地与优化： 负责人力资源制度、流程在业务端的日常执行与督导。结合饲料外勤、销售业务特性，优化日常人事操作流程，确保合规、高效。
4、业务伙伴协作： 常态化对接业务团队，快速响应招聘、员工关系等日常人力需求；高效沟通协调，协助处理突发情况及员工关怀工作，稳定团队氛围。
5、数据复盘与汇报： 定期整理人力数据，输出基础人效分析报告；善于总结工作中的问题与亮点，协助上级持续优化管理机制。
任职条件
1、学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 1-3 年 人力资源相关工作经验。有农牧、饲料、快消或生产加工行业背景者优先；有 OD（组织发展）、TD（人才发展）或 HRBP 助理/专员实习/工作经验者优先。
3、专业技能：
熟悉人力资源至少 1-2 个模块（推荐 OD/TD 或 ER），具备基本的制度理解和执行能力。
Excel 技能熟练（函数、透视表），能独立进行数据处理；PPT 制作能力良好，能清晰呈现工作汇报。
4、核心素质：
业务敏感度： 思维反应快，愿意深入业务一线，不局限于办公室事务，能快速理解饲料业务模式及团队痛点。
沟通与执行： 性格开朗，积极主动，具备良好的跨部门沟通能力；执行力强，做事有闭环意识，能承受一定的工作压力。
逻辑与复盘： 逻辑清晰，善于从日常工作中发现问题并总结规律。
【加分项】
适应高频出差（约 50%），能适应快节奏的工作环境。
具备较强的抗压能力和情绪调节能力。