锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、招聘体系搭建与优化：优化招聘流程与权责分工，搭建岗位人才标准、人才画像及结构化面试体系，提升招聘标准化、效率与匹配度。
2、人才规划与储备：统筹核心岗位人才地图、核心人才库搭建与运营，推动人才复用，缩短关键岗位招聘周期，保障业务人才供给。
3、招聘全流程交付：主导重点、核心岗位招聘全流程，把控招聘进度与人才质量，高效落地招聘指标，满足核心业务用人需求。
4、团队赋能管理：建立面试官认证与常态化培训体系，提升招聘团队人才识别、甄选及落地能力，整体拉高团队专业效能。
5、渠道运营与雇主品牌：优化整合招聘渠道，制定精细化运营策略，实现招聘降本增效；落地雇主品牌建设，提升企业人才吸引力。
6、用工合规风控：负责招聘及用工环节风险排查与管控，提供劳动关系合规咨询，妥善处理用工相关事宜，规避劳动风险。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有7年以上人力资源全盘工作经验，其中至少2年及以上招聘管理经验，具备完整的招聘体系搭建、团队管理、招聘交付落地经验；
3、擅长跨部门沟通协同，能独立推进招聘体系优化等专项工作，熟练掌握各类人才甄选、面试评估技能，具备良好的人才判断力和长期人才发展视角；
4、熟悉劳动法，具备劳动关系纠纷处理、用工合规风控实操经验；
5、具备优秀的沟通表达、统筹规划、问题解决能力，结果导向强。