HR产品经理

职位描述

1、负责公司招聘系统的产品规划与设计，包括自研模块的方案设计和外采系统的集成管理，确保招聘业务链路的系统支撑完整、体验一致

2、深入理解招聘业务全流程（需求提报→职位发布→简历获取→筛选→面试→offer→入职），将业务需求转化为系统产品方案并推动落地

3、规划招聘系统的 AI 能力矩阵，包括但不限于智能简历解析、AI 辅助筛选与推荐、智能排期、人才画像建模、AI 外呼初筛等，推动 AI 从 "能用" 到 "好用" 的持续演进

4、主导招聘系统的需求调研、优先级排序和版本规划，输出 PRD 并跟进研发交付节奏

5、建立招聘系统的数据指标体系，通过数据分析驱动产品优化，对系统使用效率和业务满意度负责

任职资格

1、5 年以上 B 端产品经验，有 HR Tech 领域实操经历，熟悉主流 ATS 产品（Moka、北森、iCIMS、Greenhouse 等）的产品逻辑和集成方式

2、对 AI 产品有真实认知和实践经验—— 不只是知道 AI 能做什么，而是能判断哪些场景适合 AI 介入、哪些场景 AI 反而会降低体验，能设计合理的人机协作流程

3、了解大模型时代的产品设计范式，对 LLM、Agent、RAG 等概念有产品层面的理解，能与技术团队讨论 prompt 工程、模型评估、幻觉控制等落地问题

4、对招聘业务有扎实理解 —— 能讲清楚招聘漏斗各环节的系统设计取舍，不只是 "会用系统"

5、有系统对接和供应商管理经验，能独立完成外部系统的 API 对接方案评估、集成测试和上线验收

6、产品基本功扎实：需求分析、交互设计、数据建模、项目管理，能独立 own 产品模块的完整生命周期

7、能在多方诉求（HRBP、用人部门、技术团队、供应商）中找到最优解法，推动方案落地