HRBP

工作内容
1、战略理解和执行：组织制定事业部战略规划和当年业务计划中的 HR 部分，确保人力资源规划与业务战略对齐；参与 HR 团队战略规划和业务计划的制定，从 BG 业务视角输入需求与建议。并执行事业部的HR业务计划。
2、人效管理：结合业务计划协助部门制定合理的人力预算，并根据业务重点和进度监控人力投入的有效性。
3、组织发展：进行组织诊断，主动挖掘业务运作中的组织效率痛点并提供解决方案；推动组织变革与流程优化，支撑各业务板块提升整体运作效率；
4、快速搭建各业务板块核心管理团队，保障关键岗位胜任度；制定并推动人才盘点、绩效管理、晋升评聘等人才管理机制在事业部落地；识别高潜人才，建立后备人才梯队，为新业务持续输送人才；制定并落实员工发展计划
5、处理员工关系问题，维护和谐工作氛围；推动企业文化建设，提升组织凝聚力；
6、上级领导安排的其他工作

任职条件
1、本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言；
2、工作经验8年以上，有高科技企业营销体系HRBP经验优先；
3、良好的系统思考能力、业务理解和洞察能力、优秀的人际理解和沟通能力
4、有组织变革、员工发展项目的经验；
5、有责任心，能主动担当。