员工发展专员

工作内容
1、人才标准建设：根据公司人才标准框架，组织制定、优化及维护关键岗位人才标准，为人才选拔、培养和发展提供依据。
2、人才盘点与发展：组织实施年度人才盘点，分析人才现状，推动人才任用、发展及优化建议的制定与落地。
3、人才梯队建设：推动各业务部门建立关键岗位人才梯队，制定、实施并跟踪人才培养计划，提升关键岗位人才储备。
4、职业发展体系建设：建立并持续优化关键岗位成长路径，完善职业发展体系，推动岗位培养计划落地，支持员工持续成长。
5、人才培养项目：根据公司战略及人才发展需求，策划并实施核心人才培养项目，包括领导力、专业人才及后备人才培养项目，持续提升组织人才能力。
6、学习课程开发与运营：组织开发关键培训课程，包括线上学习课程及线下工作坊，推动课程实施、效果评估及持续优化，提升学习项目质量与影响力。
7、人才发展运营：跟踪人才发展项目实施效果，开展数据分析与复盘，不断优化人才发展机制和运营流程。

任职条件
1、5年及以上工作经验，专业不限，英语可作为工作语言。
2、熟悉人才管理方法论体系，包括人才标准、胜任力模型、人才盘点、继任管理、职业发展及学习发展等模块。
3、具备独立设计并运营人才发展项目的能力，拥有较强的项目管理经验。
4、具备优秀的数据分析及汇报能力，能够形成高质量管理方案并向管理层汇报。
5、熟悉人才测评工具或AI提效工具者优先考虑。