人才发展经理

岗位职责

1. 领导力建设与发展

● 负责领导力模型的建设、解读与持续迭代，推动领导力标准在组织中的应用。

● 基于领导力标准及组织诊断，设计并落地针对不同管理人群的领导力发展项目。

2. 人才盘点

● 基于公司人才管理要求，设计人才盘点标准、工具及机制。

● 组织并推动人才盘点落地，支持组织识别高潜人才、人才差距及发展需求。

3. 职级标准建设与管理

● 推动职级标准的建设、迭代与持续管理，支持人才评价与发展。

● 建立并运营序列管理专班，完善运行机制并负责日常管理与维护。

4. 课程开发与授课

● 独立完成领导力、管理相关课程的设计、开发与迭代，并承担部分课程讲授。

5. 支持文化内容建设

● 支持公司价值观及文化理念的内容迭代、解读与宣贯。

岗位要求

1. 经验背景

● 本科及以上学历。7年以上人才发展、组织发展或学习发展相关工作经验。

● 具备领导力发展、人才盘点、职级标准、课程开发与授课等模块中的至少2个模块实践经验，并能够独立负责1-2个核心模块；具备文化内容建设经验者优先。

2. 专业能力

● 熟悉领导力发展、人才盘点、职级标准等人才发展方法论，具备独立进行方案设计并推动落地的能力。

● 人才测评与建模能力：了解人才测评及能力建模方法，具备主流人才测评工具相关认证，并能够独立完成至少一种测评工具的专业解读与反馈。

● 具备课程设计、内容开发及授课能力。

3. 综合能力

● 具备良好的项目管理与推动能力，能够独立推动跨部门人才发展项目落地。

● 具备良好的沟通与专业影响力，能够与中高层管理者开展有效对话并推动共识形成。