企业文化(J45566)

岗位职责
1. 企业文化体系搭建与运营
负责公司企业文化体系框架的搭建、优化与落地，持续完善组织体系、传播体系、制度体系、赋能体系。
建立季度文化沟通会等复盘机制，推动文化工作深入各部门、制造基地及营销一线。
建设并运营线上文化传播矩阵（如内部公众号、视频栏目、文化专题等），制定年度传播计划，提升文化曝光度与员工感知度。
统筹线下VI视觉体系管理，沉淀可复用的文化物料标准，覆盖总部、制造基地、研发等场景。
2. 文化制度融合与评优
将企业文化价值观融入招聘、培训、评优等关键人力资源环节，参与文化面试问题设计及新员工文化培训。
组织季度/年度文化评优工作，建立文化标杆评选机制，全年评优覆盖各体系、各层级员工。
3. 文化主题活动策划与执行
策划并落地公司级文化主题体验活动，如执行文化、安全文化等专项，推动“干部先行→全员感知→应用实践”的落地模式。
跟踪文化感知率等关键指标，针对制造一线、营销分公司等重点群体制定专项触达方案。
4. 文化评估与数据洞察
设计并实施年度/半年度企业文化调研，覆盖组织参与性、适应性、一致性、使命等维度。
分析调研数据，输出文化诊断报告与改进建议，为文化迭代和管理决策提供数据支撑。
建立文化评估追踪机制，持续验证文化落地效果。
5. 赋能体系建设与外部学习转化
组织季度文化沟通会，搭建内部优秀经验分享平台，引入外部文化课程或交流资源，开展文化主题能力提升培训。
主动关注外部优秀企业文化实践，通过行业交流、专业学习等方式，提炼并转化为适配本组织的文化举措。

岗位要求
1、本科及以上学历，新闻传播等相关专业优先。
2、3年以上企业文化、组织发展、品牌内宣或相关领域工作经验，有家电、制造、研产销一体化企业背景者优先。
3、具备从方案策划到落地运营的全流程文化项目经验，有文化体系建设或优化项目经历。
4、熟悉企业文化体系框架，能输出较成熟的体系化建设方案，不局限于单点活动执行。
5、具备较强的跨部门沟通协调能力，能深入制造一线、研发、营销等不同业务场景理解文化落地痛点。
6、有从0到1搭建企业文化体系或文化评估体系经验，具备内训、引导技术或文化工作坊设计与主持能力。
7、能接受一定频次的短期出差（平度/泰国）。