绩效经理(J43595)

岗位职责
1. 绩效管理体系诊断与变革优化
（1）开展行业绩效管理标杆研究与集团绩效管理现状诊断，收集、梳理各业务单元绩效管理痛点、堵点，输出问题分析报告与优化建议，制定集团绩效管理优化方案，优化集团绩效管理体系、制度与流程。
（2）组织开展绩效管理宣导与培训，辅导各业务单元管理者与员工掌握绩效工具方法，解决绩效管理过程中的实际问题，推动集团绩效管理方案在各事业部/公司的落地执行。
2. 绩效数智化项目管理与落地
（1）负责集团绩效数智化系统 / 项目的需求调研、方案优化、测试上线与推广落地，负责系统日常运维、用户培训与问题响应，保障系统稳定运行。
（2）负责绩效数据的全链路管理，包括数据收集、校验、分析与可视化呈现，输出绩效运营报表与分析报告，支撑经营复盘与管理决策。
（3）打通绩效数据与目标管理、薪酬激励、人才盘点等模块的数据链路，推动绩效结果在人才管理场景的落地应用，实现数据闭环。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5 年以上绩效管理相关工作经验，2 年以上集团型企业或中大型企业绩效管理模块负责人经验，有多元化集团、多业务单元绩效管理经验优先。
3.熟悉组织绩效（BSC、KPI、OKR、经营复盘等）与个人绩效体系设计，具备完整绩效管理项目落地或优化经验者优先。
4.有 HR 数字化 / 绩效数智化项目参与经验，熟悉 HR 系统绩效模块的需求逻辑、落地流程与日常运维。
5.具备良好的战略理解能力、数据分析能力、流程优化能力与跨部门沟通协作能力，结果导向，执行力强。