人力资源本部长

岗位职责：

1、统筹制定人力资源整体战略规划。全面搭建、优化人力资源核心体系，完善薪酬激励体系、绩效管理体系、人才发展体系的顶层架构设计；

2、深度参与公司业务战略转型、组织架构调整、业务模式升级等重大变革工作，预判转型期间的人力风险、组织问题，输出专项人力解决方案，保障平稳推进团队激活、人才结构调优，以适配业务高速发展；

3、统筹人力资源整体团队管理工作，搭建高效的人力工作流程与分工体系，带领团队完成各项人力工作落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源高管/本部长岗位管理经验，具备完整的甲乙方复合从业经验（具备人力咨询公司乙方体系搭建经验+制造业甲方落地实操经验）；

3、全程参与过制造型企业业务转型、组织变革、产能升级等重大项目，具备丰富的转型期人力体系重构、团队维稳、机制优化实操经验；

4、具备薪酬、绩效、人才发展三大体系从0到1顶层设计、方案撰写、落地推行、复盘迭代的全流程实操经验。