组织文化经理

岗位职责：

1、一线采编与素材挖掘：嵌入HR政策落地的全过程，深入业务一线和员工群体，通过访谈、观察、旁听等方式，真实记录员工对政策的反应、困惑与故事，为后续内容生产积累一手素材。

2、政策内容转化与专题策划：将HR政策翻译为员工听得懂、愿阅读的深度报道、人物故事、图解、Q&A等轻量化内容；围绕HR政策主题策划系列专题，持续营造正向氛围。

3、舆论回应与引导：基于一线采编中捕捉到的员工关切与情绪风向，快速产出回应性内容，化解误解、澄清疑虑、凝聚共识；配合HR管理层做好敏感节点的舆情预判与应对。

任职要求：

1、新闻学、传播学等相关专业本科及以上学历。

2、4年以上新闻采编、媒体报道工作经验，能独立完成"选题—采访—撰稿"全流程；有记者证、优质发表作品者优先。

3、文字功底扎实，消息、特稿、人物专访、政策解读等多种文体驾驭自如；能将专业术语转化为通俗表达。

4、具备较强的新闻敏感度与人际洞察力，能快速捕捉员工情绪与舆论风向。

5、自驱力强，适应频繁深入业务一线与员工面对面交流的工作节奏，能在政策落地的快节奏与敏感环境中主动找选题、跑现场。