HRBP

岗位职责：

1、掌握业务发展基本逻辑和核心业务流程，助力业务部门建组织、建能力、建人才梯队；

2、负责识别业务部门人力资源痛点，出具解决方案并落地实施；

3、负责推动公司人力资源政策在业务部门的落地实施与闭环；

4、参与人力资源政策、制度、流程的建设，从 BP 视角输入信息。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先，3年以上人力资源工作经验，至少1年专职HRBP经验。

2、具备业务理解能力，问题诊断与解决能力，人际敏感度与影响力，沟通与冲突处理能力、执行力与闭环意识，学习力；

3、有主导或独立担当过一个完整的项目工作经历。有热爱，有活力，认同公司文化。