锦鲤求职岗位描述
我们寻找具备系统思维、产品化心智的OD专家，把公司战略转化为可落地迭代的组织机制，通过试点优化，驱动业务结果。同时，我们希望你对AI时代下的组织形态与工作流变革保持敏锐洞察，具备独立的思考框架与探索热情。
岗位职责：
1、战略转化与机制构建：洞察业务发展与组织关键杠杆点，以结构化机制牵引组织行为，设计并落地绩效、激励、晋升等核心体系。
2、产品化敏捷迭代：将组织机制视作“产品”进行敏捷迭代，通过局部试点测试、数据回收与复盘，持续优化方案。
3、规则提炼与体验交付：简化复杂制度，输出易懂、低认知负荷且可执行的规则与操作指引，保障跨部门协同顺畅。
4、组织诊断与变革推进：主导组织诊断与变革项目，有效对齐各方干系人诉求，保障机制落地并达成业务预期。
5、AI 驱动的组织形态探索：结合技术趋势，前瞻性思考AI对团队结构、岗位职能划分、协作边界及人效评估方式的影响，输出组织演进的假设与落地试点建议。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上互联网 / 高科技行业OD或人力资源体系化实战经验。
2、第一性原理与系统思维：逻辑严密，善于穿透表象抓住组织问题的核心杠杆点。
3、扎实的落地能力：掌握主流组织诊断与分析工具，具备出色的跨部门推进与复杂利益干系人管理能力。
4、AI 与前沿管理认知：对AI进入组织（如人机协作、工作流重构、AI Native 团队设计）有浓厚兴趣与持续追踪，具备独立的逻辑分析框架。
优先条件
1、主导过0-1搭建或大型重构类跨部门OD项目，且有明确的人效、组织韧性或人才留存正向结果。
2、熟悉产品敏捷迭代模式，习惯以“小步快跑、灰度试点”的方式推进组织创新。
3、在日常工作中有主动使用AI工具提升分析/交付效率的深度实践习惯。