高级人才发展主管

岗位概述：统筹负责人才发展、学习发展业务模块，主导干部梯队、专业技术人才梯队搭建等工作

岗位职责：

1. 统筹年度培训需求调研，组织制定年度培训计划并监督有效落地，确保培训体系与业务战略对齐；

2. 统筹公司领导力培养项目策划与实施，搭建干部人才梯队，支撑组织长期发展的人才供给；

3. 负责关键岗位专项人才培养项目设计及交付，建立骨干人才梯队，推动专业力持续提升；

4. 主导培训资源库（课程、内训师、供应商）的建设与管理；

5. 协助人才发展体系配套制度/办法的编制与实施，推动体系化建设。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，工商管理类、理工类专业背景；

2. 有5年以上人才发展岗位相关经验，有大型制造型企业经验者优先；

3. 有人才评价、人才培养项目经验，自主开发过人才评价模型等，有顾问经验者优先；

4. 具备数据驱动业务决策的实践经验，能通过数据分析识别培训需求、推动业务改善；

5. 有5人及以上团队管理经验，有持续学习能力、抗压力较强；

6. 有CET-6级证书优先。