高级/资深人力资源主管

【岗位职责】

1、建立并持续优化公司的人力资源管理体系，支撑公司战略落地；

2、承接公司经营指标，制定人力资源任务目标，统筹与协调资源，推动组织绩效达成；

3、统筹人力资源全模块运营，包括但不限于组织管理、招聘调配、薪酬绩效、人才发展、学习发展等，保障各项工作与业务需求精准匹配与高效运营；

4、主导建立人力资源数据分析体系，定期输出分析报告，为管理层决策提供支持；

5、创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度；

6、负责人力资源团队的搭建、培养，搭建人才梯队，提升团队的专业力、领导力。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先；

2、具备5年及以上大型制造行业，人力资源经理同岗位管理经验；

3、具备出色的业务洞察、人际交往、沟通协调、逻辑思维、创新思维和持续学习能力；