锦鲤求职岗位描述
【岗位职责】
1、统筹招聘、学习与人才发展全模块体系建设工作，完善各项管理制度，支撑公司人才供给与组织能力提升；
2、负责拆解人才招聘、人才培养的核心工作指标，制定年度招聘计划、培训规划，统筹推进各专项工作落地，保障人才供给；
3、主导公司招聘工作，推动渠道搭建、人才寻访优化，搭建优质人才储备库，满足公司业务扩张及人员迭代需求；
4、主导公司培训工作，统筹各项培训项目落地，搭建内部讲师队伍、课程资源库，制定分层人才培养方案，完善人才梯队建设；
5、主导组织发展专项工作，跟进组织架构优化、岗位梳理、人效提升等工作，调研组织发展痛点，输出组织优化方案，持续提升组织效能；
6、统筹招聘与培训模块数据分析工作，挖掘管理痛点，并输出优化方案，为管理层人力决策提供数据支撑；
7、负责招聘培训团队的搭建与管理工作，制定团队成员培养计划，赋能团队专业能力、问题解决能力与统筹能力，提升整体工作效能。
【岗位要求】
1、 本科及以上人力资源管理、心理学、法学专业优先；
2、具备3年以上大型制造业（人员规模2000+）招聘、培训主管同岗位经验；
3、兼备人力资源其他任意1~2个模块管理经验优先；
4、熟练掌握培训需求分析、项目设计、实施、效果评估、课程开发和内训师授课能力；
5、熟练掌握胜任力模型和任职资格搭建、人才盘点、人才项目设计能力；
6、具有良好的业务洞察、沟通协作能力、逻辑思维能力。