集团人事专员

岗位职责：

1.独立负责招聘全流程工作，包括需求澄清、渠道选择、简历筛选、面试评估、薪酬沟通、入职跟进等，确保招聘任务高效完成；

2.负责招聘渠道的拓展、维护与管理，结合岗位特性精准匹配招聘渠道，充分满足公司人才需求；

3.负责员工关系日常事务处理，包括员工沟通、劳动争议调解、违纪处理、离职面谈与离职分析等，建立并维护和谐稳定的劳动关系；

4.跟踪《劳动合同法》及地方劳动法规变化，协助完善员工关系制度与流程，为业务部门提供合规建议，降低用工风险；

5.独立或协助处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，参与协商、调解及仲裁应对，妥善化解矛盾；

6.协助组织新员工入职培训及内部专题培训，负责培训通知、签到、场地安排及效果反馈收集；

7.协助策划并组织公司文化活动、团队建设、节日关怀及员工福利发放，推动企业文化落地。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，国内外知名院校毕业优先；

2.英语书面熟练，能作为工作语言优先；

3.具有 3年以上人力资源相关工作经验，至少有1年及以上招聘实操经验，有集团化公司、制造业或跨国公司HR经验者优先；

4.熟悉招聘全流程，具备一定的面试甄选与人才评估能力；

5.具备丰富的员工关系（ER）经验，熟悉员工沟通、劳动争议调解、离职管理、违纪处理等实务操作；

6.了解《劳动合同法》及地方劳动法规，并能熟练应用于日常员工关系工作；

7.性格灵活，适应性强，能快速应对多任务与变化；

8.抗压能力强，愿意承担多样化事务性工作；

9.沟通协调能力好，具备良好的团队协作意识。