欧洲HRBP

工作职责
职责描述:

1.识别业务需求，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同组织内HR资源，转化为系统性HR解决方案；

2.了解并熟悉所支持部门或分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门或分公司的落地；

3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构、定义职责描述、厘清业务流程等；

4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建；

5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。

工作要求
任职要求:

1.本科或以上学历，有海外背景优先；

2.8-10年HR相关工作经验，其中2-3年HRBP工作经验（有海外HRBP工作经验优先），电商、智能家居、消费电子、通讯行业HRBP工作经验优先；

3.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；

4.靠谱、当责，踏实肯干，抗压能力强，具备较强的学习能力；具备良好的职业操守及良好的团队协作意识；

5.英语可作为工作语言，可接受驻外。