海外薪酬绩效高级经理（外派日本）

工作职责
1、负责日本当地子公司薪酬绩效体系搭建与优化，确保符合日本劳动法规及市场实践；

2、协同区域及总部推进政策落地，管理薪资核算、奖金、绩效评估等全流程；

3、管控薪酬合规风险，对接档期供应商与对应相关方，协同管理沟通；

4、支持中日团队协同办公，定期汇报本地薪酬绩效数据及优化建议。

工作要求
1、本科及以上学历，日语精通（N1或母语水平），至少商务交流水平；英语可做工作语言优先

2、8年以上薪酬绩效全盘经验，其中至少3年海外市场薪酬项目实操经验；

3、熟悉亚太等国家劳动法及薪酬实务，善于沟通，团队合作意识强；

4、接受长期派驻日本，能适应与母国团队的跨时区协作。

核心关键要素：日语商务交流必须；日本/亚太薪酬设计方案必须；英语可选；接受日本外派