OD负责人

工作职责
1、组织架构设计：基于公司业务战略与全球布局，主导设计新公司从总部到全球各区域（研发、制造、销售、服务）的组织架构，确保架构能支撑业务高速增长与全球化运营。

2、干部管理与融合：负责制定干部标准、任免流程与评估体系。重点推动合资双方管理团队的文化融合与平稳过渡，确保核心人才的高效协同与适配。

3、变革推动与落地：在合资过渡期，识别组织与人员风险，制定并执行变革管理计划。以结果为导向，将复杂、模糊的战略目标拆解为可执行的组织优化方案，并强力推动落地。

4、人才梯队建设：建立关键岗位的人才盘点与继任者计划，为新公司中长期发展储备核心管理及技术人才。

工作要求
1、经验背景：拥有8年以上大型企业组织发展、干部管理或HRBP相关经验。具备0-1组织搭建、大型变革管理或并购整合项目经验者优先。

2、专业特质：极具结果导向意识，具有极强的推动力和执行力，能在模糊和复杂的环境中主动破局、化繁为简。性格上务实、果断。

3、核心能力：优秀的业务理解力与跨文化沟通能力，能深入业务一线，识别并解决根本性组织问题。

4、语言要求：中文流利，日语及英语可作为工作语言，能够进行深度的业务沟通与高层汇报。

5、市场认知要求：熟悉日本本地市场环境、商业规则、企业管理模式及职场文化，了解日本本地人力市场特性、劳资规则与合规要求优先