薪酬绩效经理（固薪/奖金方向）

工作职责
1、结合公司战略及薪酬管理导向，参与薪酬政策、制度及管理机制的制定与持续优化。

2、负责固薪或奖金模块的方案设计、数据测算、运营实施及复盘优化。

（1）固薪方向：负责职级薪级、薪酬带宽、定薪、年度调薪及人工成本预算等工作。

（2）奖金方向：负责年度奖金、专项激励等方案设计、测算核算、发放及效果评估。

3、开展薪酬数据分析、市场对标及薪酬诊断，为产业及业务部门提供专业的薪酬激励解决方案。

4、统筹年度调薪、奖金发放等重点项目，推动总部、产业HR及相关部门协同落地。

5、跟踪薪酬市场趋势及相关法律法规，完善薪酬管理流程，防控薪酬合规与运营风险。

工作要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理、经济、统计等相关专业优先。

2、5年以上薪酬绩效相关经验，有大型集团、总部COE或全球化企业经验者优先。

3、具备固薪管理或奖金激励模块的实操经验，熟悉薪酬体系、年度调薪、奖金激励或人工成本管理。

4、数据敏感度高，熟练使用Excel、PPT等工具，能够独立完成薪酬测算、分析及汇报。

5、逻辑清晰、严谨细致，具备良好的沟通协调、项目推动及问题解决能力。

6、英语可作为工作语言。