锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、薪酬绩效制度建设 ：在公司薪酬绩效的框架制度下，制定并完善本单位薪酬绩效相关制度；
2、年度薪酬政策制定与实施： 在公司年度薪酬政策的指导下，制定本单位年度薪酬政策（包括但不限于固薪、福利、激励模块的各类工作，如年度薪酬回顾、大学生定薪、过程激励、年终奖激励等），指导并支持各部门执行落实；
3、年度人力成预算管理 ： 根据TCL实业人力成本预算管理的要求，统筹并协调本单位各业务中心/部门完成泛智屏BU年度人力成本预算的制定、过程按预算目标及组织效率目标进行人力成本管控 ；
4、管理团队薪酬福利管理 ：负责本单位管理团队的薪酬福利管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、长期激励分配、绩效管理等薪酬相关事项 ；
5、HRBP赋能与支持 ：负责各部门HRBP薪酬政策工具及方法论的赋能、业务中心重点薪酬项目主导或支持、业务中心薪酬事项审核等 。
工作要求
1.全日制本科及以上，专业不限，具备高科技行业薪酬经验优先考虑；
2.5年及以上的薪酬领域工作经验，具有不少于3年薪酬COE工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论；
3.专业知识:熟悉薪酬方案制定与实施的流程、注意事项；
4.硬技能:具备良好的数据处理、数据分析能力，熟练掌握EXCEL等数据分析工具；
5.软技能:具备较强的逻辑思维能力及框架思维能力，细致、认真、耐心、严谨、目标感强。