锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、人力资源 (100) 核心职责
1.战略伙伴：解码战略，与核心管理团队协作，制定中长期组织战略和人才战略，支撑组织目标实现；
2.组织和人才建设：聚焦技术标准等关键岗位，主导核心人才的引进和梯队建设；设计组织架构，诊断组织问题，推动架构优化；
3.绩效激励：设计适配科研型组织的差异化薪酬体系与激励方案（如股权、项目激励等）；
4.全球协同和文化落地：统筹人力布局，设计跨区域协作机制；搭建跨文化沟通桥梁，解决跨国人才配置、合规管理、异地协同等核心问题；传递TCL企业文化，提升团队凝聚力；
5.定制化业务支持：深入理解业务特性，为业务需求提供定制化人力解决方案。
任职资格
工作要求
1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他工科专业；具备全英文工作能力（听说读写精通）；
2.7年以上人力资源管理经验，其中 3年以上核心模块（招聘配置、组织发展、绩效激励管理）负责人经验。具备高端人才招聘、股权激励设计、跨国团队管理实操案例者优先；有高科技、科研类、跨国企业HR管理经验者优；
3.具备战略思维，结果导向。能从业务视角拆解人力需求，将人力策略转化为业务成果；
4.具备跨层级、跨文化、跨区域协同能力，能有效联动全球团队，推动共识与落地；
5.能快速学习，适应变化。持续优化人力体系，驱动组织与人才成长