招聘专员

工作职责
1. 负责招聘全流程执行，包括需求澄清、职位发布、人才搜寻、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进；

2. 深度对接业务部门，理解组织与岗位需求，协助输出人才画像、评估标准及招聘策略；

3. 拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、内推、猎头、校园、社群等），持续优化渠道质量与投入产出；

4. 建立并维护人才库，进行关键岗位人才地图与长期储备，提升招聘交付稳定性；

5. 负责招聘数据分析与复盘（如简历转化率、到面率、Offer接受率、招聘周期等），推动流程优化；

6. 参与雇主品牌和招聘项目运营，包括活动策划、内容传播及候选人体验提升。

工作要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 具备招聘相关经验（校招、社招或RPO/猎头方向均可），优秀应届生可培养；

3. 具备良好的沟通影响力与跨部门协作能力，能够独立推进招聘项目；

4. 结果导向，执行力强，能够适应快节奏和多任务并行；

5. 具备数据敏感度，能熟练使用Excel、PPT等工具进行分析与汇报。