薪酬绩效专员

工作职责
1. 优秀人才，与你是异性相吸的关系，协助招聘专家引进多领域优秀人才，参与全球校招项目；

2. 参与人才发展体系的设计与落地，从干部培养、专业人才梯队到新人计划。你推动的不仅是培训，更是组织能力的持续进化；

3. 激发员工斗志、强化员工的认同和忠诚度，是你的专长，协助薪酬专家制定激励策略、外部市场分析洞察等；

4. 参与全球化文化适配和落地，把文化从口号变成可感知、可传播、可落地的组织行为。与你一起见证，让不同国家、不同背景的 TCL 人共享同一种“胜利的方式”；

5. 护航组织高效协同，是你的坚守；传递贴心服务、温暖办公体验，是你的初心。构建行政服务标准化体系，为业务提供坚实支撑等。

工作要求
无论你是数据达人、金点子王、运营小能手，还是后勤魔术师/管理多面手，每个领域都有你牛刀小试的机会，在这里你大有可为~更欢迎自带理性光环的理工科伙伴——逻辑在线、善于沟通，能用严谨和影响力点亮HR新玩法

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