HR

工作职责
1. 招聘配置工作：协助负责公司日常社招、校招辅助工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待、人才信息归档，配合团队完成各岗位人员招聘补给，保障合资项目人员梯队稳定；

2. 人事基础运营：负责员工入转调离、劳动合同签订、人事档案整理、考勤统计核对、异动手续办理等基础人事工作，严格遵守合资企业人力管理制度，确保流程合规、台账清晰；

3. 培训与人才培养：协助搭建合资项目新人培养体系，负责新人入职培训、日常技能培训的组织落地、物料筹备、签到归档，跟进员工培训记录，整理培训数据；

4. 员工关系管理：负责员工日常沟通关怀、团建活动组织、企业文化宣导，协助处理员工咨询、劳资对接等基础员工关系工作，营造良好的团队氛围，提升员工归属感；

5. 数据整理与复盘：定期统计人事考勤、招聘、培训、人员流失等人力基础数据，整理汇总报表，对接合资双方人力对接工作，同步日常人力运营情况；

6. 人力专项工作落地：协助推进绩效考核落地、人力合规自查、员工福利落地、人事制度优化等专项工作，配合团队完善合资项目人力资源管理体系。

工作要求
1. 学历专业：人力资源管理、心理学、英语、日语等相关专业优先，优秀应届生可放宽专业限制；

2. 能力素养：了解企业基础人事运营流程；具备良好的沟通对接、统筹执行、文案整理能力，可高效对接各部门员工、配合团队完成各项人力工作；

3. 特质要求：工作细致严谨、责任心强，抗压能力优秀，具备良好的逻辑思维和数据敏感度；执行力强；

4. 优先条件：有人力资源实习、行政办公、学生干部经验者优先；具备外资企业实习经历优先；

5. 其他：亲和力强，可接受全球出差。