招聘专员

岗位职责
1、招聘岗位交付：参与企业招聘工作，深入理解业务及岗位需求，完成JD优化、人才寻访、简历筛选、面试推进、候选人沟通及入职跟进等全流程工作，持续提升岗位交付质量与效率；
2、业务与人才洞察：深入了解业务发展及组织人才需求，与用人部门保持高效沟通，基于招聘数据及候选人反馈分析人才市场与招聘现状，为岗位画像、人才策略及招聘决策提供支持；
3、招聘数据与效能优化：搭建并分析招聘漏斗数据，关注简历、面试、Offer、入职等关键环节的转化效率，定期复盘招聘周期、渠道效果、单岗成本等核心指标，识别招聘瓶颈并推动优化；
4、招聘专项：参与校园招聘、人才mapping、招聘流程及工具优化等专项工作，结合业务需求推动项目落地，并持续沉淀招聘方法与实践经验。

岗位要求
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、有招聘相关实习经验者优先（猎头或甲方均可），对招聘工作有真实兴趣与基本认知，有科技/消费电子行业实习经验者优先；
3、英语能力优秀，满足其一即可：CET-6 600+（或专八）/ 雅思 7.0 / 托福 100；
4、熟练使用 Office 办公软件，擅长Excel；
5、沟通表达与同理心强，逻辑清晰、执行细致、结果导向；抗压能力强，成长意愿强烈，愿意在招聘领域长期深耕。