战略发展总监

岗位职责
一、战略规划与编制：
1、承接集团总体战略，牵头制定集团职能战略体系，明确职能条线中长期目标、关键举措、资源配置与里程碑。
2、开展职能领域行业对标、管理诊断、痛点分析，输出职能升级方案。
二、战略解码与落地推进：
1、将集团职能战略拆解为年度计划、KPI、重点项目，推动各职能中心制定子战略与行动计划。
2、建立职能战略跟踪机制，组织跨部门协同，解决推进卡点，确保战略落地可控、可量化、可复盘。
三、经营分析与战略复盘：
1、定期开展职能条线经营分析、效能评估、投入产出分析，形成战略复盘报告，提出优化建议并推动闭环。
2、跟踪宏观政策、行业趋势、管理工具，为集团职能管理升级提供决策支持。
四、管控体系与项目管理：
1、参与集团管控模式、组织流程、制度体系建设，支撑职能条线权责清晰、协同高效。
2、牵头或协同重大职能类项目的立项、推进与验收。
五、材料撰写与汇报：
1、负责集团职能战略相关报告、规划文件、汇报材料、会议纪要的撰写与报审。
2、支撑集团高管层战略研讨、经营会议、年度战略评审等工作。

岗位要求
年龄要求：35-45
工作经验：
具备8年及以上战略规划、职能管理、运营管理、管理咨询相关经验；有集团总部、大型企业、多元化集团战略 / 运营经验优先。
知识技能：
1、本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业毕业。
2、具备战略思维、系统思维、逻辑分析和数据洞察能力；结果导向、抗压性强、严谨细致、执行力强，具备全局观。
3、熟悉战略规划方法论、经营分析、流程优化、绩效管理等工具。
4、优秀的报告撰写、PPT 呈现、跨部门沟通、项目推动能力。

学历要求
本科及以上

专业
管理学、经济学、工商管理等相关专业