HRBP

岗位职责
岗位职责：
1、作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。
2、基于部门目标与发展战略，匹配合适的组织与人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。
3、落地集团的绩效、薪酬、职业通道与任职资格、干部管理、培训发展等机制与措施落地，激发组织活力与能力，匹配业务发展要求。
4、支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。
5、提升团队氛围与士气，处理员工关系相关事务，如冲突调解、沟通协调等。

岗位要求
年龄要求：40
工作经验：
招聘能力强，招聘及时率与留任率高，有成功的项目实践经历。
知识技能：
1、 大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，有知名猎头从业经验优先。
2、高度的责任心，具有奋斗精神、学习理解力和执行力，反应迅速。
3、 优秀的组织、沟通与协调能力。

学历要求
本科

专业
不限