招聘经理

岗位职责
1.对接需求部门，输出清晰的人才画像，制定有效的招聘策略；
2.关键岗位交付：基于业务目标与规划，明确关键岗位清单及交付要求，做好及时高效的交付；
3.常规岗位交付：负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
4.招聘数据管理：做好招聘过程数据管理，为人才决策提供坚实可靠的依据；
5.招聘项目管理：作为项目经理，负责单个或多个招聘项目的设计、规划、执行、评估与改善。

岗位要求
年龄要求：40
工作经验：
有新能源行业招聘从业经验者优先。
知识技能：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有企业中高端岗位招聘或项目招聘、定点猎聘经验者优先；
2、具备过硬的招聘专业知识与技能，熟悉招聘专业流程；
3、具备招聘前置思维，善于深入业务，能够精准把握业务与人员动态信息；
4、逻辑思维敏捷，沟通协调能力强。工作积极主动，具备高效的执行力。抗压能力强，具体良好的职业化心态；

学历要求
本科

专业
不限