锦鲤求职岗位描述
岗位职责
工作职责
1、结合年度培训目标组织开展需求诊断和调研定位业务问题
2、结合年度目标和需求痛点搭建/优化人员培养项目
3、基于项目策略完善课程体系、讲师体系、运营机制、评估机制
4、协同城市完成培养项目落地，监控培养效率及质量
5、搭建培训系统化产品/线上数据看板提升运营效率
6、通过业务诊断、培训评估、优化改善提升各项目落地质量
7、搭建履约人才培养与梯队体系，组织新人训、在岗技能认证、跨岗技能培训
8、统筹培训计划实施，维护、开发标准化培训素，跟踪培训计划落地实施以及培训结果验收
9、培训效果评估与持续优化：建立量化评估机制动态监控培训成效。联动业务部门迭代优化培养方案，确保与业务目标协同
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先，具有同行业岗位经验优先
2、具备5年以上培训管理工作经验，熟悉业务侧培训管理流程和操作经验
3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够设计和实施各类培训项目
4、具备良好的业务敏感度，能够识别业务问题并从培训视角提供解决方案
5、具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力