HRBP

岗位职责
HRBP（员工关系 + 薪酬绩效方向）
岗位职责
1. 负责事业部全周期员工关系体系搭建与落地，独立处置各类劳动争议、员工申诉与突发事件，完成案件调查、协商谈判、仲裁诉讼对接，定期复盘争议案例，输出风险提示与管理优化建议。
2. 负责事业部薪酬绩效方案的迭代与优化，绩效过程与结果的跟进与核算。
1. 对接集团薪酬管理制度，结合业务特性优化薪酬执行细则，负责调薪、转正、异动薪资的核算与审批落地，维护薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
3. 开展人工成本分析与管控，定期输出薪酬成本月报 / 季报，追踪人均效能、人工成本率等核心指标，结合业务节奏提出成本优化建议，支撑人力预算落地。
4. 受理员工薪酬疑问咨询，处理薪资异议，维护薪酬数据保密与信息安全。
5. 深度对接对应业务单元，理解业务战略与团队痛点，从员工关系、薪酬绩效视角输出一体化人力资源解决方案，支撑业务目标达成。
6. 配合落地企业文化与团队氛围建设，传递永辉价值观，打造高执行力、高凝聚力的业务团队。
7. 维护HR系统中员工关系、薪酬、绩效模块数据，确保信息准确更新。配合完成人力数字化、人力报表等相关工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、财务管理、劳动与社会保障等相关专业优先。精通劳动法律法规，熟悉劳动仲裁处理流程。
2. 3年及以上人力资源全职工作经验，具备员工关系、绩效等相关实操经验，有零售、生鲜电商、即时配送、连锁行业从业经验者优先。
3. 具备扎实的HR专业功底，能独立完成制度搭建、流程优化与项目落地，兼顾合规性与业务适配性。
4. 数据敏感度高，熟练进行数据统计与分析，能独立输出薪酬、人效等分析报告。
5. 具备较强的风险预判与问题解决能力，面对劳资冲突、薪酬异议能快速给出可落地方案。
6. 优秀的沟通协调能力，能适配业务管理者、总部职能等不同对象的沟通需求。工作严谨细致，原则性与灵活性兼具，保密意识强。