人力资源专员

工作内容
1.负责公司日常人事管理工作，包括员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同、员工档案等。
2.协助开展招聘工作，根据用人需求发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进录用及入职等。
3.协助开展培训相关工作，包括培训需求收集、培训组织、培训资料整理及培训效果跟进。
4.协助开展绩效管理工作，负责绩效资料收集、过程跟进、结果汇总及相关数据整理。
5.协助薪酬福利相关工作，负责考勤、薪资基础数据、社保公积金等相关信息的收集和核对。
6.负责员工关系及日常人事服务，及时解答员工人事相关问题，做好员工沟通与服务。
7.协助人力资源制度、流程及相关文件的执行与完善。
8.定期整理人力资源相关数据，完成招聘、人员、考勤、绩效等基础数据统计及报表工作。
9.配合部门完成员工活动、人才盘点、组织架构及人员编制等相关工作。
10.完成上级安排的其他人力资源相关工作。

任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年人力资源相关工作经验，有招聘、人事、培训、绩效、薪酬等多个模块接触经验优先。
3.对人力资源各模块有一定了解，愿意往综合型、全盘型HR方向发展。
4.熟悉Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据处理和分析能力。
5.工作认真细致，有较强的责任心和执行力，能够做好基础事务及数据管理工作。
6.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与员工及各部门进行有效沟通。
7.学习能力较强，能够快速熟悉公司制度、流程及人力资源相关工作。