HRBP

工作职责：

1、与所支持业务团队的负责人搭档，通过定制化的人力资源解决方案的设计与实施，支撑人员团队和组织运行的升级，支持业务团队实现年度业务目标的交付和中长期发展的关键任务落地并取得成果；

2、与业务负责人保持有效且高质量的合作互动，有效引导和助力提升业务管理者的团队领导技能和领导力，能总结成功案例中有效的机制和文化并有效复制和升级；

3、在所支持的业务团队内，与负责人协同，基于业务目标有效落地集团推行的关键人力资源重要措施，重点包括：关键人才引进与调配、绩效管理、人才盘点与梯队建设、领导力提升、人才发展与激励；

4、配合事业部HRBP负责人，有序推进业务组织架构优化、人员结构升级等变革工作；

5、配合事业部HRBP负责人优化事业部薪酬激励统筹设计与实施，事业部文化落地设计与实施；

任职资格：

1、本科学历，5年以上全模块工作经验，3年以上HRBP工作经验；

2、熟悉HR全模块知识和实操技能、擅长薪酬激励、组织发展、人才梯队建设与发展；

3、具有外企背景或大型民企海外业务背景者优先。