RSBU HRBP

工作地点：南京/镇江

岗位职责：

深入理解公司整体战略目标，协助业务部门将战略目标分解为具体的业务目标和行动计划，确保目标的可执行性和可衡量性。

与业务部门紧密合作，跟踪战略目标的执行情况，及时发现偏差并提出调整建议，推动业务目标的顺利达成。

通过数据分析，深入挖掘业务部门在人力资源管理方面存在的问题和潜在风险，为业务部门提供针对性的解决方案和改进建议。

根据业务发展需求和战略规划，协助业务部门设计合理的组织架构，化及时提出优化调整建议，提升组织运行效率和协同能力。

关注行业动态和市场趋势，帮助业务部门识别潜在的业务问题和机会，从人力资源角度为业务决策提供支持和建议。

深入了解业务部门的需求和痛点，整合相关信息，形成全面、专业的HR解决方案，并确保方案的有效落地和业务问题的解决。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。英文具备听、说、读、写的能力。

3年以上HRBP工作经验，或5年以上人力资源相关工作经验，有薪酬/绩效模块经验者优先。

具备出色的沟通能力、协调能力和影响力；掌握人效数据分析等专业技能。

对行业动态和市场趋势有敏锐的洞察力，能够快速学习和掌握新知识、新信息，为业务部门提供有价值的建议和解决方案。

具有较强的问题解决能力和创新思维，能够快速识别问题并提出有效的解决方案。