锦鲤求职岗位描述
【管理数字化岗（人力方向）】
【核心职能】
负责人力全业务域数字化建设，统筹人力数字化平台的需求调研、实施建设、运维保障与版本迭代，支撑人力资源业务模式变革，保障人力数字化平台安全、高效、稳定运行。
【岗位职责】
1.对接人力资源各业务单元、中高层管理者开展业务访谈，梳理人力全流程业务现状，识别业务堵点、风险点，挖掘数字化建设需求，输出可落地的数字化建设及流程再造方案；
2.负责人力数字化专项项目实施工作，统筹项目立项、需求研讨、方案设计、实施推进、上线切换、验收复盘全流程，以数字化手段助力人力业务提质、降本、控风险；
3.围绕组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人力报表等人力核心场景，建立数字化管控标准，完善人力数字化台账、数据口径与管理制度体系；
4.负责人力数字化平台的功能迭代、流程优化、权限体系治理、业务场景拓展，持续优化系统性能，提升人力业务处理、审批流转、数据输出的整体运行效率；
5.联合业务、信息安全等相关部门，从系统功能匹配度、业务流程效能、终端用户体验、风险管控达成情况等维度开展数字化应用效果评估，输出评估结论与优化改进举措；
6.编撰、更新人力数字化管理制度、系统操作指引、运维故障手册，组织面向全员的系统实操培训，响应业务侧各类系统问题咨询，规范人力数字化作业行为；
7.调研行业头部企业人力数字化建设标杆案例，结合公司整体战略规划输出数字化提升方案，推动各项优化举措落地，持续拉高公司人力数字化建设成熟度水平。
【任职条件（必须项）】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、信息管理、计算机科学与技术等相关专业，5 年及以上大型企业人力数字化建设、系统实施、项目管理、平台运维相关全职工作经验；
2.熟练掌握组织人事、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力全链条业务流程、管理制度与业务管控逻辑；
3.熟练掌握 ERP 人力模块、HCM、HRM、eHR 等主流人力资源相关系统，具备人力类业务系统的二次开发、功能定制、接口开发改造能力，能够基于现有系统底座完成业务个性化功能落地；
4.拥有千人以上规模企业人力数字化平台搭建、人力流程重塑完整项目实战经历；独立主导过至少 1 个完整的人力数字化平台建设或人力流程重塑项目，完整经历项目规划、落地以及复盘全周期；
5.优秀的业务解析、需求分析、方案撰写、项目推进能力，逻辑缜密，责任心强，可独立统筹人力数字化项目全生命周期落地，具备优秀跨部门沟通协调能力，可承受项目阶段工作压力。
【加分项】
1.集团型、多元化产业集团工作背景；
2.海外人力系统落地经验；
3.人力资源共享服务中心落地经验；
4.具备人业财融合项目实操经验，能够打通人力与财务、行政、项目等业务板块数据，实现人业财一体化管控；
5.熟悉财务端到端业务流程，具备人力与财务数字化协同建设相关实践经验；
6.掌握以下一项技术能力：①JAVA、JSP 等应用开发技术，JavaEE 体系架构；②主流关系型数据库，能够使用 PL/SQL 编写、维护存储过程；
7.拥有简道云、宜搭等低代码平台的开发经验。
【胜任力】
具有良好的组织、协调、分析判断能力，具备高度的责任心，优秀的职业素养和良好的团队合作精神。