岗位10：人力资源部负责人

岗位职责
1.人力体系建设。牵头健全人力资源管理制度体系，统筹薪酬、人工成本、绩效及中长期激励机制建设，完善激励约束体系，夯实人事管理制度基础。
2.业务统筹及合规管理。全面统筹招聘配置、薪酬福利、社保履职待遇、劳动关系等人力资源各项业务；对接上级及监管专项检查，抓好问题整改闭环，做好材料报送，严守人事合规要求。
3.人才与组织建设。围绕公司战略推进人才队伍建设，统筹人才选育用留，优化人员结构，提升组织效能，保障公司经营发展人才支撑。
4.完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.中共党员，硕士研究生及以上，人力资源管理、公共管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业。
2.具有央企、大中型产业集团、知名金融机构等相关工作经历；具有10年及以上人力资源相关工作经历且具备团队管理经验，担任过二级及以上央企人力资源部门负责人优先。原则上不超过50周岁（1976年8月31日后出生），特别优秀者可适当放宽年龄条件。
3.专业基础扎实，具有良好的职业素养，较强的沟通能力、文字表达能力以及分析、解决问题的能力。