锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.人力体系搭建实施。负责人力资源相关体系建设、优化与落地，建立标准化业务运行机制，适配公司经营管理需要。
2.核心人力业务统筹实施。统筹开展各层级人事管理相关工作，做好目标指标管控、结果研判核算与复盘分析，根据分工承接干部人才、薪酬绩效、招聘配置等重点模块工作。
3.监督检查整改落实。配合上级及监管部门开展人力资源各类专项督查、审计检查，统筹推进问题整改闭环及相关资料报送工作。
4.完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1.中共党员，硕士研究生及以上，人力资源管理、公共管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业。
2.具有央企、大中型产业集团、知名金融机构等相关工作经历；具有7年及以上人力资源相关工作经历。原则上不超过45周岁（1981年8月31日后出生），特别优秀者可适当放宽年龄条件。
3.专业基础扎实，具有良好的职业素养，较强的沟通能力、文字表达能力以及分析、解决问题的能力。