海外HRBP

岗位职责
1、业务伙伴： 深入海外业务战略与经营节奏（工程 + 零售双轮、多区域运营），把业务目标转化为组织与人才方案，支持区域拓展与重点项目落地；
2、组织与人才： 优化海外组织架构（总部 + 属地团队）与协同机制，主导关键岗位招聘（区域负责人、工程项目、渠道销售等），搭建海外人才梯队；
3、外派与属地化： 建立外派人员"选育派评回"全周期管理机制，推动海外子公司及经销商体系的属地用工、招聘与培训赋能；
4、薪酬绩效： 针对海外业务特点（工程交付、经销商拓展、门店零售）设计绩效与激励方案并组织落地；
5、合规与员工关系： 跟踪东南亚、中东、澳洲等重点市场的跨境用工合规（劳动法、签证、社保税务），防范海外用工风险，处理跨文化冲突；
6、体系沉淀： 搭建海外 HR 流程与人效数据看板，沉淀可复制到新市场的方法论。

岗位要求
1、本科及以上学历，5 年以上人力资源经验、其中 2 年以上 HRBP / OD 经验，有家居、建材、消费品或外贸企业出海支持经验者优先；
2、中英文均可作为工作语言，掌握第二外语（阿拉伯语 / 西班牙语 / 越南语等）加分；
3、熟悉跨境用工合规、海外薪酬绩效、外派管理、属地化招聘中至少一个模块并有落地案例；
4、业务理解与组织诊断能力强，能在跨文化、资源有限的环境中独立推进方案落地；
5、结果导向、抗压能力强，接受高频海外出差或短期驻外。