人力资源管理

岗位职责
1.根据公司的年度人员需求，执行公司各岗位招聘；
2.公司级重要培训（内外训、本硕生培训等）的安排组织与实施；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、劳动合同签订，社保办理，人事关系转移等。

任职要求
1.硕士学历，人力资源相关专业；
2.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。