锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1.
目标管理与业绩达成：根据公司年度销售目标，制定并分解成都区域门店的月度、周度销售与利润计划，带领团队追踪进度，确保年度经营目标全面达成。
2.
门店运营与策略落地：统筹管理区域门店的日常运营，包括商品管理、陈列标准、促销方案执行及库存优化。结合区域特性制定差异化销售策略，并执行公司新形象、新产品、新模式的试运行。
3.
渠道维护与资源协调：负责与商场、甲方等外部渠道进行日常及节假日活动的谈判沟通，协调第二卖场等资源，确保品牌传播露出与应收账款回款。
4.
团队建设与人才培养：负责区域内门店人员的招聘、培养、绩效考核与梯队搭建，指导并提升店长及员工的零售运营和销售能力，为公司输送核心人才。
5.
市场洞察与门店诊断：定期组织区域竞品调研和消费者习惯调研，诊断店铺运作情况，制定并实施改善方案。
6.
新店开业筹备与推广活动策划
任职资格：
1.
学历与经验：大专及以上学历，5年及以上服饰零售行业经验，3年及以上区域直营门店运营管理经验。
2.
核心能力：
•
精通直营门店全流程运营管理，具备独立的区域零售目标规划与达成能力。
•
熟悉服饰商品生命周期管理及零售策略，能有效跟进商品策略落地与反馈。
•
具备优秀的门店诊断与改善能力，能通过数据分析和现场管理优化终端表现。
•
具备良好的团队管理与人才培养能力，能有效激励团队并推动人才梯队建设。
3.
职业素养：具备较强的目标感、执行力与抗压能力，做事严谨务实、结果导向。具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，熟悉成都区域零售市场。
4.
•
具备西南区域零售渠道资源、公共关系资源者优先。
•
具备千万级大店或购物中心管理经验者优先。
•
具备优衣库、耐克、安踏等知名品牌大场背景者优先。
•
具有较强的创新意识和数字化运营能力。