SSC（海外人员考勤）英语好

核心工作职责（需能英文沟通工作）

1. 统筹海外人员人事主数据治理，完成多国家 / 地区人员信息校验，保障 HR 系统主数据准确完整，建立海外人员信息台账，定期开展数据盘点。

2. 牵头海外人员考勤体系管理，适配不同国家地区工时、假期、加班、当地劳动法规，落地考勤规则配置、流程管控，处理海外员工复杂考勤异常、假期核算、时差相关考勤问题，输出考勤统计分析，联动业务及 HRBP 处理考勤争议。

3. 负责海外人员人事事务闭环，涵盖派驻入职、异动、调回、离职全流程，对接海外驻点、业务负责人，处理海外员工各类人事咨询，输出海外业务 SOP、FAQ，支撑自助问答知识库建设。

4. Base 深圳，能接受海外短期出差，现场协同处理海外驻点人事相关事项，搭建海外 SSC 标准化作业流程，优化业务效率，提升海外员工人事服务体验。

5. 配合内部合规、审计工作，整理海外人员人事档案、考勤及相关业务凭证；对内开展海外人事业务赋能，指导相关同事开展海外人员事务处理。

任职要求（需能英文沟通工作）

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2. 3‑5 年 HR‑SSC 工作经验，具备海外人员 SSC 业务实操管理经验，有外企、企业海外驻点相关工作经历优先。

3. 具备海外人员主数据管理、海外考勤体系搭建与落地经验，了解多国基础雇佣、工时假期相关法规。

4. 具备英语沟通读写能力，可用于海外业务对接、邮件沟通；Base 深圳，可接受海外短期出差。

5. 熟练使用 HR 系统，擅长数据核对、台账管理，具备流程梳理、SOP 标准化建设能力，Excel 数据分析能力良好。

6. 跨文化沟通能力强，逻辑清晰，风险意识强，能够处理多国家复杂人事场景，抗压与问题解决能力突出。