【27校招】人力资源管培生(J14996)

岗位职责
岗位职责
1. 参与人力资源全模块轮岗学习，涵盖招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效、企业文化等核心模块，系统掌握人力资源基础工作流程与专业方法。
2. 协助人力资源各模块日常落地工作，包括人员招聘对接、入职离职手续办理、员工档案管理、培训活动组织、考勤数据统计、绩效辅助推进等基础事务。
3. 配合落地公司人力资源管理制度、流程及企业文化活动，协助收集、整理人力相关数据，完成各类基础报表汇总与分析。
4. 对接各部门人力需求，做好沟通协调工作，及时响应员工基础人力咨询，助力搭建良好的员工关系。
5. 跟随团队参与人力专项项目，如人才盘点、梯队建设、制度优化等，积累项目实操经验，逐步独立承担专项工作任务。

岗位要求
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，优秀应届毕业生或毕业1年内应届生均可。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论知识，了解基础劳动法律法规，具备基础的文书撰写、数据整理能力。
3. 具备良好的沟通表达、协调统筹及逻辑思维能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的学习能力和抗压能力。
4. 待人真诚、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作精神，认同企业价值观，愿意长期深耕人力资源领域发展。
5. 熟练使用Office办公软件，能够高效完成文档、表格、数据整理等基础工作。