HRBP

岗位职责
1、深入了解所负责体系业务进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务；配合组织结构的调整和优化；
2、为业务体系提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在业务体系的落地和推动执行，且及时向领导提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3、确保员工培训和学习的组织、协调与支持，挖掘培养内部员工导师，并对带教效果及时沟通并有效反馈；
4、做好人才管理及人才发展和关键人员的培养、发展和保留；
5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、人才招聘、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
7、完成领导交办的相关工作。

岗位要求
1、全日制本科及以上学历，8年以上工作经验，擅长沟通且有技巧；
2、具有大型电商商城C端业务背景的经验优选;
3、有大型企业人力资源管理及HRBP经验或科技/互联网行业经验者优先。